KẾ TOÁN VIÊN (KHO)

– Tiếp nhận, nhập kho các các chứng từ mua hóa chất, vật tư, dược phẩm, máy móc, trang thiết bị; quản lý xuất nhập tồn kho theo quy định ( CÓ KINH NGHIỆM PHẦN HÀNH KẾ TOÁN KHO LÀ ƯU THẾ);

– Tiếp nhận, kiểm tra, xử lý hồ sơ thanh toán, quyết toán nhà cung cấp đúng quy trình, hợp lệ, hợp lý để trình Trưởng Bộ Phận kiểm duyệt và Ban Giám Đốc.

– Đối chiếu công nợ với nhà cung cấp theo quy định.

– Đầu mối cung cấp văn phòng phẩm, kiểm kê CCDC để tổng hợp trình duyệt và đặt hàng.

– Lưu trữ, đóng cuốn chứng từ, sổ sách kế toán liên quan mãng phụ trách.

– Thực hiện các công việc theo sự phân công của Trưởng Bộ Phận, Ban Giám Đốc.

* Ưu tiên ứng viên thành thạo phần mềm kế toán Misa, tin học văn phòng.

  * Yêu cầu chung:

Giới tính: Nam/Nữ

Số lượng: 02 người

Độ tuổi yêu cầu: Dưới 35 tuổi

Trình độ: Tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ngành Kế toán, tài chính.

Có kinh nghiệm tối thiểu 01 năm, từng đảm nhận vị trí kế toán thanh toán, kế toán bán hàng – kho.

Ưu tiên có kinh nghiệm về Kế toán thương mại, dịch vụ, đặc biệt trong lĩnh vực Y tế.

Tố chất: Đảm bảo tính nghiêm chỉnh, trung thực, công tâm khi thực hiện công tác kế toán.

* Kỹ năng:

Am hiểu về pháp luật. Nắm vững các nghiệp vụ kế toán, chế độ kế toán, chuẩn mực kế toán, các quy định của Bộ tài chính trong lĩnh vực Kế toán.

Thành thạo Tin học văn phòng (word; excel, phần mềm Misa)

Kỹ năng làm việc nhóm, xử lý tình huống và giải quyết công việc.

Kỹ năng giao tiếp tốt.

Cẩn thận, tận tâm, trung thực, trách nhiệm, có tinh thần học hỏi, chủ động trong công việc.

Mong muốn gắn bó lâu dài, góp phần vào sự phát triển của Công ty.

– Mức lương: 6.000.000 – 8.000.000 đồng/tháng.
– Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến.
– Được tham gia các khóa đào nâng cao kiến thức chuyên môn.
– Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật BHXH.
* Đặc biệt có chế độ khám chữa bệnh ưu tiên cho nhân viên và người thân nhân viên.
– Lương tháng 13, thưởng lễ, tết.
– Chế độ khác: Được tham gia các hoạt động du lịch hằng năm, hưởng chế độ sinh nhật nhân viên hàng tháng, hưởng chế độ hiếu hỷ, … và các chế độ khác theo luật định.
– Thưởng, các chế độ đãi ngộ khác theo chính sách của phòng khám
– Chế độ tăng lương định kỳ gắn liền với hiệu quả công việc và theo hiệu quả hoạt động của phòng khám.